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​採用サポート

当社では、「ソーシャルリクルーティング」というアメリカでは9割以上の企業が利用し、近年日本でも増えつつあるSNSを活用した採用方法のサポートをいたします。

ソーシャルリクルーティングの特徴

①事前に求職者をスクリーニングできる

就職活動のエントリーシートの書かれている内容からは判断できない、求職者の素の状態での考え方や普段の生活、趣味などがSNSから知ることができる。そのため、企業に適さない人材を事前に判断し採用に関する余分なコストを削減できます。

②より多くの求職者にアプローチできる

SNSの拡散力によって自社を知らない求職者にアプローチできます。また、求職者に限らず他社で働いている人(潜在求職者)をヘッドハンティングするといった使い方もできるのがSNSの大きな魅力です。

③円滑なコミュニケーションが取れる

メールや採用媒体のメッセージとは違い、形式的な挨拶や異様に硬い文章ではなく、求職者と気軽に連絡を取ることができます。またやり取りのスピード感もメールより早いのもSNSのメリットといえます。

④採用・広報のコストが大幅に減る

SNSを運用すること自体に費用は掛かりません。採用広告を投稿するだけでなく、適切なコンテンツや有益な情報などを投稿することで企業の認知度の向上やイメージアップも見込めます。

サービス内容

①SNSアカウントの開設・運用代行 or コンサルティング

まず初めに、募集要項(希望採用人数・採用基準・勤務形態・希望地域など)をヒアリングいたします。そこで、運用するのは、「お客様の企業アカウントか採用担当者アカウントか」、「代行かコンサルティングか」、「どのSNSを利用すべきなのか」、「短期か長期か」などを選択していただきます。ヒアリング内容によってお客様に最適なツールや方法をご提案いたします。

②ヘッドハンティング

当たり前のことですが、SNSは求職者ではない人がほとんどであり、企業の人事担当者が自分のアカウントを見ているという意識で運用している人はほぼ皆無です。だからこそ素の状態でのその人を知ることができます。Facebookであれば、出身大学や職務履歴、現職などの情報や過去の写真などを見ることができ、趣味や興味などを知ることができます。TwitterやInstagramではおすすめやハッシュタグ検索などで魅力的な投稿者を見つけることができます。そして興味のある人にメッセージを送ってアプローチすることが可能です。

③短期広告出稿施策

新規事業の立ち上げや急な休職者・退職者が出てしまうなど短期間に人材を集めたいといった場合は、広告を出稿することが効果的です。ターゲットを絞った広告の出稿はコストも低く多くの人にアプローチできる非常に有効な手段です。また、インターンの募集なども広告出稿と相性がよく、希望者を効率よく集めることができます。

④採用企画立案サポート

ソーシャルリクルーティングと一言で言ってもその手法は様々な形があります。企業が欲しい人材がどんな人なのかが良く分かる方法を取ることが求められます。例えば、デザイン会社の場合「自社の新ロゴのデザイン案が魅了的だった人」、配送業の場合、「体力測定試験を取り入れて結果が優秀な人」、動画作成会社の場合、「10分の短編映画をハッシュタグ指定でyoutubeに投稿してもらった際の再生回数上位者」など様々な方法で求職者を集めることができます。お客様の希望する求職者を集めるための企画を当社が一緒に考えます。

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